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人力资源规划主管岗位职责
人力资源规划主管的岗位职责即根据本企业整体发展战略，科学预测、分析企业在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才，从而保证企业战略发展目标实现。其具体的岗位职责如表2-2所示。
表2-2 人力资源规划主管岗位职责
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1 |
根据企业的发展战略，预测人力资源内、外部供给及需求情况，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划 |
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2 |
根据企业整体发展战略编制《人力资源规划书》并组织实施 |
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3 |
整合、分析、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告 |
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4 |
制定《人力资源部年度工作计划》及《人力资源部月度工作计划与预算》 |
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5 |
根据公司发展需要，对现有机构设置情况进行调研、分析，提出机构设置调整建议和方案 |
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6 |
组织对各岗位工作量进行调研、写实，主持编写岗位标准、职务说明书 |
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7 |
规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划 |
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8 |
规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划 |
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9 |
人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划 |
人力资源规划专员岗位职责
人力资源规划专员的岗位职责即在人力资源规划主管的领导下，协助完成企业人力资源的规划、开发的各项具体工作，其职责如表2-3所示。
表2-3 人力资源规划专员岗位职责
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1 |
定期进行企业人力资源需求调查并进行需求分析与预测 |
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2 |
提交企业人力资源需求分析与预测报告 |
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3 |
了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，上报人力资源规划主管 |
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4 |
负责起草各部门年度人员编制计划，制定公司年度人员储备计划 |
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5 |
协助人力资源规划主管进行人力资源的补充、培训、晋升、配备等的规划 |
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6 |
负责公司岗位体系框架设计 |
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7 |
负责人力资源发展、规划、管理的相关资料的收集、整理及归档 |
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