什么是裸辞什么是裸辞还是非裸辞

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文:枫叶成长日记

图:网络


《什么是裸辞什么是裸辞还是非裸辞》

大家好,我是枫叶。

今年这样的大环境,合不合适辞职?每年到这个时候,这个问题都要被问爆了。

职场快6年,发现了一个真相,我讨厌的不是工作,而是工作的环境和内容,于是本着这样的想法,过去好几份工作我基本裸辞。

最近看到不少话题都在讨论:今年合适裸辞吗?

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我听到的声音是两极分化的:

  • 千万别!今年非常难找工作,再熬几个月就过年了,明年再说;
  • 辞吧,工作是为了更好地生活,干到人都压抑,实在没必要。

于是还没想清楚的人持续在熬,想清楚的人持续开挂。

作为一个裸辞3次以上的人来说,今天分享的或许是一份建议,更是心得,和你们聊聊关于离职这件事。

《什么是裸辞什么是裸辞还是非裸辞》

主要分为以下几个部分:

  • ①什么时候合适辞职
  • ②什么情况下不能裸辞?
  • ③裸辞还是找到新工作再辞?
  • ④不喜欢现在的工作,怎么办?
  • ⑤用什么心态面对工作?
  • ⑥用什么态度面对同事领导?
  • ⑦如何设计职业规划

希望本篇笔记对你们有帮助哦~

《什么是裸辞什么是裸辞还是非裸辞》

什么时候合适辞职

在职场待久了,你会发现一年到头,根本就没有所谓合适离职的时间。

用一句我曾经说过的话就是:没有合适辞职的时间,只有想不想真辞职的人。

作为过来人,我建议可以考虑清楚以下几个问题:

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01.是住家里还是租房住?

你会发现即使你没多少存款,甚至没存款,但只要住家里,没有生活成本支出,你也是敢裸辞的;相反,你得犹豫很久。

所以,生活成本决定合不合适辞职,如果一旦辞职导致基本生存都是问题,就是不合适的。

02.存款能养你多久?

如果有存款,并且能支撑你在接下来3个月找不到工作都不成问题的,可以随时裸辞;如果不是,无缝衔接是最好的出路。

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03.是否真的想清楚了?

我一个同事说了一年要离职,结果到现在还没走,没有彻底想清楚,都不合适离职,不仅没走成功,还给领导留下芥蒂,对自己是蕞不利的。

什么情况下不能裸辞?

离职也是一种职业规划,但很多人离职,要么是和单位闹得不愉快了,选择走人;要么就是不喜欢谁谁,个人情绪占上风,感性思考下的都不合适裸辞。

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尤其是以下几种情况:

01.个人情绪化离职。

和某个同事或领导闹别扭,心情不爽了,想一走了之,结果没找好下家,也没有多少存款,苦的只有自己,人家还感谢你主动离开了。

02.什么本事都没学到。

这是最亏的离职方式,哪怕你真的有这个想法,也请再忍几个月或半年,在这半年里学习知识为主,工作第二,你会发现,离开的时候充满自信和底气!

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这一点是我真实经历的,所以每一次离职我都坚信自己一定找到更好的,事实证明的确如此。

我们不能拿上一家给的薪酬要求新公司出更高的,能让我们更值钱的是自身携带的资源和本事。

裸辞还是找到新工作再辞?

取决于3个方面:

01.自身的底气和自信。

比如当初我盲目自信,觉得自己能找到更好的,因为的确在旧公司狠狠精进自己,成功摆脱学生思维,培养了职业素养。

如果你觉得自己还是和刚进来没多大区别,骑驴找马是最好的方式。

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02.的确影响到健康了。

再说一遍啊,任何工作都比不过健康重要,如果现在的工作已经导致你yi郁问题,身体各种病,有多快就跑多快吧。

03.有副业且有小钱入账的。

裸辞最怕的是突然没了收入,社保续交要钱,各种开销要钱,如果有副业一直在稳定产生小收入,就没啥在怕的了。

不喜欢现在的工作,怎么办?

杨天真曾经说过,但凡你还在职场上班,就少用喜欢这个喜欢那个来衡量人和事,你做得好不好,不是领导喜不喜欢你而定的,你不喜欢现在的工作,也不代表这份工作不好。

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所以面对不喜欢的工作,看两个准则即可,能否让你赚很多钱?能否有很多时间?

如果都没有,可以考虑离开,我们对一份工作的要求不是混,就算真的要混,那至少事少钱少的工作。

对于不喜欢的工作,看清本质很重要。

用什么心态面对工作?

最近学到一个新词:摆烂式工作。

意思就是用摆烂的心态工作,反而更开心,工作也完成得更好了。

以前我为了见客户,早餐午餐不吃,下午直接爆吃一顿,导致肠胃各种毛病。

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经常周一到周五上班,周末义务加班,也不懂反抗,业绩不好时,还被PUA说只有自己的问题,最后我成功yi郁了。

直到现在我才开窍,下班了就别找我聊工作,也不把工作中产生的情绪带到生活里,毕竟工作也是为了更好地生活。

现在我做着的也不是热爱的行业和工作,纯属是工资可以,时间清闲,让我安心写作,准时下班,发现比过去简直快乐N倍!

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用什么态度面对同事领导?

首先要意识,同事和领导是永远成为不了朋友的,除非你们不在同一个单位里了。

过去我也以为可以,直到自己亲身经历过,才知道这想法有多天真,领导对你的好,只不过是安抚员工的手段,并非真感情。

即使现在看透每个同事和领导的面目,但也发现比起总蒙在鼓里还傻傻的以为大家都是好人,好很多。

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职场快6年,从过去很耿直,容易得罪人的性格,到现在可以说和同事领导关系都处得很不错,只因为我看懂本质。

比如,凡事涉及到自己的隐私、家事、身边事都不要在公司说,不要把自己真实一面全部抛出来,在公司聊天,讲不痛不痒的话题就行,其他有关评论他人和事情,糊弄过去即可。

如何设计职业规划

离职是一种职业规划,但真的离开,我希望你是因为自己已完成能力、资源、成长的积累,而不是因为个人情绪化等行为。

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去年我咨询了一位职业规划师,她说如果你想不到当下应该做什么,那想想未来你希望自己的事业状态是怎样的?

简单点说,你觉得自己更合适创业为自己打工还是上班安稳拿工资?一下子点醒我。

我很肯定且渴望的就是成为一名自由职业者,不想再卷入职场,所以今年重新找的工作,选择了工资没过万,但自由掌控的时间比较多的工作。

如果你也是不清晰当下做什么,就想想未来渴望的生活和工作状态,由此倒推当下的规划,这个方法真的很管用。

结尾处和大家分享一句话:

“失之东隅,收之桑榆”:你在某处,有所失,在另一处,终有所得。

如果真考虑清楚了,大胆离开就是,主要是对得起自己这些年的付出;还有纠结的,就给自己一个月或两个月的冷静期,情绪平静下来再决定。

祝你我都有更好的未来~

-END-


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